-
Cindy Ho
Cindy Ho 2015-08-04, 10:17
幾個問題可以注意一下
1.意外險
雖是內勤人員,但意外險我認為是基本保障,畢竟不幸發生殘廢,長期看護、復健等費用是很可觀的,
建議額度可以往上拉一些。
而這一張「新人身意外傷害保險附約(PAR)」跟產險公司賣的意外險一樣,沒有保證續保,
這樣我會建議替換成產險公司的意外險,保費會便宜不少。
PS這張內含一到六級的殘扶金,如果care這塊,建議直接買殘廢險+殘扶金(不限意外事故,範圍更廣)
「新傷害醫療保險金附加條約」同以上問題,不保證續保的狀況下,可選擇產險意外險。
2.醫療險
「住院醫療保險附約(HS)」這張要注意他的實支雜費是列舉式,可以找一下示範條款是屬於概括式,後者範圍會比較大~
我會建議如果要雙實支的話,兩張實支可以找不同的保險公司,風險分散的概念(ex這家不賠、另一家可以賠,或是其中一間保險公司倒閉...等等)
不過兩家不同保險公司的實支實付,可能會增加主約的費用,這個可以再跟業務員討論~
「住院費用給付保險附約(HIR)」跟「活力康祥定期健康保險(TDD)」就像你說的,拿掉吧XD
日額型一千元,我個人覺得用處很低~~~後者罹癌50萬也太低了
3.其他
癌症→法巴100萬,我覺得金額仍是有點少,不過這部份你可以靠實支去轉嫁住院期間的花費,可以再思考看看~
殘廢→建議可以找一下殘廢險的資料,因疾病跟意外的殘廢風險都可以轉嫁,有六七成的殘廢都是因為疾病引起的,可以多加留意。意外險有包含其中一部份的意外殘廢,因此兩個險種的額度可以調配。
PS意外險保費是依職業等級,殘廢險則是依年紀(定期險的話),所以保費也可以納入考量!