就算是不用投勞保的公司，仍要提撥6%勞退金！
2015-09-18 15:47
社會保險
不少人總以為勞保與勞退是同樣制度的東西，因此，當公司是屬於五人以下可免加勞保的狀況下，勞退自然就不用跟著提撥，但事實上這是不對的，只要是符合勞基法的勞工，其雇主都必須提撥6%的勞退金到勞工的勞退帳戶唷！（註1）
Ｑ：雇主提撥的6%勞退金，從我的薪資扣，這合理嗎？（註2）
Ａ：這是違法的，勞退金須為雇主額外提撥，不得從勞工的薪資內提扣。
除了強制提撥的6%之外，勞工可以自己另外提撥6%之內的勞退金唷。
Ｑ：我有多份工作，是否只要有一間公司提撥勞退金就好？ （註3）
Ａ：不對。有同時兼差或多份打工的狀況下，這些老闆都需要個別提撥6%勞退金。
Ｑ：領勞保相關給付，會不會影響到勞退金？（註4）
Ａ：並不會。勞工退休金與勞保的相關給付（例如勞保老年給付），是不一樣的制度，因此勞退金並不會受勞保給付的影響，進而減少勞退金專戶的錢。
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註1：勞工退休金條例第七條
註2：「老闆從我薪水內扣除6%的勞工退休金，這樣合法嗎？我要如何保障我的權益？」，勞保局
註3：「只要其中一個店幫我提繳就好？還是每一個店都要幫我提繳？老闆要申報提繳多少退休金？」，勞保局
註4：好文回顧→勞退金與勞保老年給付大不同
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