滿15歲到65歲以下的受僱勞工，在五人以上的公司依規定必須投保「勞保」，五人以下的公司則是由雇主自行決定；不過就保就不同囉，就保並無五人公司的限制，只要是滿15歲到65歲以下的受僱勞工，單位就必須替勞工投保「就保」！
※詳細的資格說明請點「哪些人應該參加就業保險呢？」
　
Ｑ：參加職業工會也有就保嗎？
Ａ：就保是必須為受僱者，由雇主投保才有，而投保於職業工會的勞工，並非受僱勞工，因此職業工會無法替勞工加保就保。
　
Ｑ：就業保險有什麼好處？
Ａ：就業保險提供的保障，主要是針對短暫離開職場，如失業、育嬰留職停薪等狀況，給予相關補助，補貼這段期間的一些損失。就保的給付：
1. 育嬰留職停薪津貼
2. 失業給付
3. 提早就業津貼
4. 職訓生活津貼
5. 健保費補助
※我要看詳細的補助內容
　
Ｑ：請領就業保險的給付，會導致年資歸零嗎？
Ａ：就業保險中有「失業給付」，一旦領滿，「就業保險」的年資會重新計算，但不會影響「勞保」年資，因兩者是不同的保險，年資不會互相影響唷！
　
※　延伸閱讀
★　育嬰留停可續保，保障不會少！
★　父母的育嬰留職津貼，可錯開期間分別請領！
★　打工也要有勞保、就保以及勞退！
★　老闆有幫我繳對勞保和勞退嗎？