【111.2更新】 　　

　　育嬰留職津貼是按月給付，金額是「留職停薪」當月起前6個月的平均月投保薪資60%計算（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請），申請條件如下：

　　1.     就業保險的年資合計滿1年

　　2.     小孩滿3歲前

　　3.     該公司任職滿6個月後，辦理育嬰留職停薪（註1）。

Ｑ１：當父母同時辦理育嬰留職停薪，撫養一名小孩，最長可請領幾個月呢？（註2）

　Ａ：被保人撫養一名子女，最長給付為6個月；父母同時符合資格，最長可請領12個月。

Ｑ２：父母可以同時請領育嬰留職停薪津貼嗎？（註3）

Ａ：父母都符合資格的話，可以同時請領。

※但請領津貼的起始日在111年1月18日之前者，基於法律不溯及既往原則，只有同時撫育2名以上未滿3歲子女的情況，可同時請領不同子女的育嬰留職停薪津貼。只撫育1名子女須錯開期間請領。

Ｑ３：育嬰留職停薪津貼可以在留職前就申請嗎？

　Ａ：勞保局的建議是，最好在育嬰假開始時再申請唷，若過早申請（如一個月前）可能會被退件。（註4）

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註1：好文回顧→「修法生效，任職滿六個月即可申請育嬰留職停薪」 
註2：「4. 父母同時撫育1名子女並均已辦理育嬰留職停薪，可請領幾個月育嬰留職停薪津貼」，勞保局問答 
註3：「6. 父母同為被保險人，可否同時請領育嬰留職停薪津貼？」，勞保局問答 
註4：「3. 育嬰留職停薪津貼應於何時提出申請？」，勞保局問答